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Die SHK Helden Erfolgsformel
Fachkräfte dort ansprechen, wo sie sich tagtäglich aufhalten - an den Bildschirmen ihrer Smartphones
Wir erreichen bis zu 93% aller Fachkräfte, wodurch du stetig neue Bewerbungen gewinnst und offene Stellen schnell und top qualifiziert besetzen kannst.
Wir erreichen bis zu 93% aller Fachkräfte und überzeugen sie von deinem SHK Unternehmen
Wir gewinnen fĂĽr ĂĽber 30 SHK Fachbetriebe Mitarbeiter
Kennst du das auch? 🤔
Ungeeignete
Bewerber
Du suchst händeringend nach neuen Mitarbeitern und hast die Messlatte schon mehrfach herabgesetzt. Aber die wenigen Bewerbungen die du erhältst, sind absolut ungeeignet.
Ăśberladenes
Team
Die vorhandene Arbeitslast verteilt sich auf immer wenigere Schultern. Dein Team ist mehr und mehr genervt, fordert mehr Gehalt und erwägt bereits selbst einen Wechsel.
Keine Zeit fĂĽr
Personalsuche
Die Bücher sind voll und du bist selbst im Tagesgeschäft gefangen. Obwohl du dich schon lange um neue Kollegen kümmern wolltest, geht das Thema im stressigen Alltag immer wieder unter.
Mach jetzt Schluss damit und sichere dir deinen eigenen Bewerberkanal!
Wir haben bereits mehr als 30 Unternehmen aus dem SHK Sektor dabei geholfen, geeignetes Fachpersonal einzustellen. Dadurch entlasten wir nicht nur den Chef und sein Team, sondern schaffen auch Kapa für lukrative Neuaufträge!
💡Die Lösung:
Fachkräfte proaktiv ansprechen und von deinem Unternehmen überzeugen
Präsenz
aufbauen
Damit du regionale Fachkräfte von deinem Unternehmen überzeugen kannst, musst du erst einmal auf deren Radar erscheinen. Wir sorgen dafür, dass dein Unternehmen mit jedem weiteren Tag an Bekanntheit gewinnt.
Interesse
wecken
Wenn du potenzielle Mitarbeiter von deinem Vorhaben überzeugen willst, musst du ihnen einen Mehrwert bieten und diesen auch klar kommunizieren. Mit ansprechenden Videos, Bildern und Texten fällt dein Unternehmen garantiert auf.
Bewerbung vereinfachen
Damit sich ein Interessent letztlich auch bewirbt, muss der Aufwand für eine Bewerbung möglichst gering sein. Geeignete Kandidaten können sich einfach über ihr Smartphone bewerben, während ungeeignete Profile aussortiert werden.
Über diesen Ansatz gewinnen unsere Kunden täglich Bewerbungen qualifizierter Fachkräfte, die offen für einen Jobwechsel sind, während sich andere Unternehmen dem Fachkräftemangel geschlagen geben.
Daten, Fakten, Zahlen đź“Š
Bei uns profitierst du aus der Erfahrung von ĂĽber 120 eingestellten Mitarbeitern des SHK Sektors.
Start-Termin der Zusammenarbeit
Gemeinsam erarbeiten wir alle relevanten Aspekte für die erfolgreiche Besetzung der Stelle wie die Jobanforderungen und benötigten Qualifikationen.
Aufbau eures eigenen Bewerberkanals
Wir erstellen eine ansprechende Recruiting-Kampagne, die potenzielle Kandidaten eurer Region erreicht und richten euren Bewerberkanal ein.
Gezielte Ansprache von Fachpersonal
Unser Social-Media-Team sorgt dafür, dass euer Unternehmen auf den richtigen Bildschirmen erscheint, um ständig neue Fachkräfte anzuziehen.
Vorselektion der Kandidaten
Alle Interessenten werden anhand der im ersten Punkt definierten Kriterien vorselektiert. Bewerber die auf eure Stelle passen, werden vermittelt.
Planbare Mitarbeitergewinnung
Im Laufe der Zusammenarbeit werden stetig weitere Bewerbungen gewonnen. Im Durchschnitt kommen auf eine offene Stelle innerhalb von drei Monaten zwischen 15 und 40 Bewerbungen zustande.
Hauptsache der Kunde ist zufrieden đź‘Ś
3 Anlagenmechaniker SHK in 5 Wochen eingestellt.
KAEFER Gebäudetechnik GmbH
Ausgangssituation
- Das Hauptinstrument zur Gewinnung neuer Kollegen war bislang das Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Modell.
- Trotz des großen Auftragsvolumens bei Fachkräften der Region eher unbekannt.
- Eigenen Versuche, ĂĽber Zeitungsanzeigen und Jobportale neue Mitarbeiter zu gewinnen, blieben erfolglos.
Ergebnis
- Durch den Aufbau einer attraktiven und bekannten Arbeitgebermarke werden kontinuierlich neue Bewerbungen generiert.
- Eine effiziente Kandidaten-VorabprĂĽfung schont dabei die knappen Ressourcen der Personalabteilung.
- Innerhalb von 5 Wochen hat das Unternehmen 14 qualifizierte Bewerbungen von Anlagenmechanikern und Gas- und Wasserinstallateuren gewonnen und daraus letztlich 3 Mitarbeiter eingestellt.
Ausgangssituation
- Lokal zu wenig bekannt, um Fachkräfte rein durch den Namen anzuziehen.
- Eigenversuche ĂĽber diverse Jobportale und lokale Zeitungsanzeigen blieben ohne nennenswerten Erfolg.
- Vorhandenes Team auf Grund der hohen Auftragslage ĂĽber Monate stark ausgelastet.
Ergebnis
- Bereits nach einem Monat mehr als 17 Bewerbungen von qualifizierten Anlagenmechanikern SHK erhalten.
- Mehr als 1/3 der Mechaniker konnte eine Berufserfahrung von 5 Jahren oder mehr vorweisen.
- Da der Betrieb fĂĽr das Jahr 2022 groĂźe Wachstumsziele angesetzt hatte, wurden 2 Anlagenmechaniker SHK unter Vertrag genommen.
Nach 4 Wochen und 17 Bewerbungen 2 Anlagenmechaniker SHK eingestellt.
Ing. Helmut Frana GmbH
Mit System zum Erfolg. In 3 Monaten 6 Mitarbeiter aus dem SHK Sektor gewonnen.
LEITOLD GmbH
Ausgangssituation
- Eine vorherige Recruiting Agentur gewann nur wenige und unpassende Bewerber.
- Vermittelte Kandidaten hatten keine Erfahrung und keine Ausbildung im SHK Bereich.
- Hohe Kosten für Werbung und große Zeitaufwände für die Geschäftsführung durch den notwendigen Austausch mit der Agentur.
Ergebnis
- Durch eine gezielte Ansprache des lokalen SHK Fachpersonals, werden die Werbekosten maximal effizient abgebildet.
- Bereits in der ersten Woche wurden 4 Bewerbungen von qualifizierten SHK Fachkräften generiert.
- Innerhalb von 3 Monaten wurde 1 Projektleiter, 2 Meister und 3 Anlagenmechaniker SHK eingestellt.
Ausgangssituation
- Andauernde Überlastung der vorhandenen Mitarbeiter durch fehlende Kapazitäten.
- Trotz attraktivster Mitarbeitervorteilen bei regionalen SHK Fachkräften unbekannt.
- Keine systematische Suche, weshalb eigene Versuche Mitarbeiter zu gewinnen, ins nichts fĂĽhrten.
Ergebnis
- Bekanntheit und Vorteile einer Anstellung bei SHK Fachkräften der Region enorm gesteigert.
- Durch die SHK Helden Methode® konnten in 2 Monaten 2 Kundendiensttechniker und 3 Anlagenmechaniker SHK eingestellt werden.
- Weitere Wachstumskapazitäten durch Entlastung des bestehenden Teams und Planungssicherheit durch einen konstanten Bewerberstrom.
2 Monate, 2 Techniker, 3 Gesellen: Die SHK Helden Methodik
Salber Haustechnik GmbH
Nach 5 Wochen und 22 Bewerbungen wurden 2 Azubis eingestellt.
Spitzer Installationen GmbH
Ausgangssituation
- Rentenbedingter Wegfall von zwei Monteuren.
- Eigene Versuche, Azubis ĂĽber soziale Medien zu gewinnen, scheiterten.
- Trotz regionaler Bekanntheit und lokalen Werbeaktivitäten kein Interesse von jungen Talenten.
Ergebnis
- Nach weniger als 5 Wochen wurden zahlreiche Bewerbungen von jungen Kandidaten gewonnen.
- Gute Bewerberqualität, dank der gezielten Suche nach technisch versierten Kandidaten.
- Nach fĂĽnf Wochen wurden 2 Auszubildende fĂĽr die Ausbildung zum Anlagenmechaniker SHK gewonnen.
Was unser System auszeichnet?
regionsunabhängig
Auch in strukturschwachen, ländlichen oder grenznahen Regionen besetzen wir für unsere Kunden regelmäßig offene Stellen.
größenunabhängig
Es spielt keine Rolle, ob es sich um einen kleinen Familienbetrieb oder dem nationalen Schwergewicht der Branche handelt.
positionsunabhängig
Durch unsere Methode besetzen wir auch schwierig zu besetzende Positionen. Auch dann, wenn diese schon länger unbesetzt sind.
SHK Helden
Wer steckt hinter dem Namen?
Als SHK Helden bieten wir Unternehmen aus dem gleichnamigen Sektor eine umfassende Dienstleistung im Bereich der Personalgewinnung an.
Unser Fokus liegt auf der Gewinnung von qualifiziertem Fach- und FĂĽhrungspersonal, welches wir ĂĽber innovative Marketingmethoden fĂĽr unsere Kunden gewinnen. Damit wird personelles Wachstum nicht nur systematisch und planbar, sondern auch skalierbar.
Zusammengefasst fungieren wir als eine Art ausgelagerte Personalabteilung, welche von Unternehmen quasi per Knopfdruck (re)aktiviert werden kann.
Standort: Mitten in MĂĽnchen und 100% digital
Unsere Büroräume befinden sich am Odeonsplatz in der Münchner Altstadt und liegen in unmittelbarer Nähe zum Hofgarten. Dank unserer digitalen Ausrichtung können wir unsere Kunden in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz von jedem beliebigen Standort aus betreuen.
Unsere Mission fĂĽr die Zukunft mit Dir!
Wir sind die Spezialagentur des SHK Sektors.Â
Damit die Branche in den kommenden Jahren weiter wachsen kann, ist es unsere Mission, Sanitär-, Heizung- und Klimatechnikanbieter dort zu unterstützen, wo sie am dringendsten Hilfe benötigen: Wir beschaffen das dringend benötigte Personal, um die enorme Auftragsflut bewältigen zu können.
Mit unserem System haben wir heute mehr als 30 Unternehmen der Branche geholfen, über 120 geeignete Fachkräfte einzustellen und mit jedem neuen Tag kommen weiter hinzu.
Häufig gestellte Fragen
Durch unseren Fokus auf den SHK Sektor und der Zusammenarbeit mit zahlreichen Betrieben der Branche haben wir ein adaptives System entwickelt, mit dem wir wechselwillige Fachkräfte über das Internet eindeutig identifizieren und gezielt ansprechen können.
Wir ĂĽbernehmen den gesamten Bewerbungsprozess, angefangen bei der Suche nach geeigneten Kandidaten bis hin zur finalen Ăśbermittlung der Bewerberdaten. Dabei berĂĽcksichtigen wir kundenspezifische Anforderungen und fĂĽhren eine Vorqualifizierung durch.
So besetzen wir für unsere Kunden regelmäßig offene Stellen wie die z.B. Anlagenmechaniker SHK, Kundendienstmonteure, Elektroniker, Projektleiter, Helfer aber auch kaufmännische Positionen oder Azubistellen.
Die Rekrutierung von Mitarbeitern des SHK Sektor gestaltet sich aufgrund des spezifischen Anforderungsprofils und der aktuellen Energiekrise als äußerst herausfordernd im Vergleich zu anderen handwerklichen Branchen.
Allgemeine “Handwerks”-Agenturen, die eine breite Palette an Handwerksbetrieben betreuen, erzielen aufgrund ihres fehlenden Fokus oft keine oder nur unzureichende Bewerberzahlen.
Unser Erfolg basiert auf der Zusammenarbeit mit über 30 SHK Unternehmen sowie der kontinuierlichen Datenerhebung und Auswertung aller vergangenen Suchaktivitäten. Dank dieser umfangreichen Datenbasis können wir Fachkräfte des Sektors gezielt ansprechen und im Namen unseres Kunden mit einer zielgerichteten Wechselbotschaft adressieren.
Auf diese Weise besetzen wir regelmäßig klassische Stellen wie z.B. Anlagenmechaniker SHK, Elektroniker, Kundendienstmonteure, Techniker und Meister, Helfer sowie Vertriebsmitarbeiter.
Das SHK Helden System ist eine von uns entwickelte, einzigartige Technologie, mit der wir Partnern dabei helfen, kontinuierlich neue Bewerbungen zu erhalten, Fachkräfte einzustellen und somit nachhaltiges Personalwachstum zu ermöglichen
Unsere Erstberatung ist kostenlos und unverbindlich, da wir eine mögliche Zusammenarbeit zuerst bewerten müssen. Während des Telefonats werden wir gemeinsam klären, ob unser System dazu beitragen kann, Deinen Personalengpass zu lösen
Wir helfen dir dabei, geeignetes
SHK Fachpersonal einzustellen!
Da die Energiewende täglich an Fahrt aufnimmt und wir primär durch Empfehlungen wachsen, ist unsere Unterstützung derzeit stark nachgefragt. Deshalb zögere nicht, eine unverbindliche Anfrage zu stellen, um schnell herauszufinden, ob und in welchem Zeitraum wir für dich neues Fachpersonal finden können. Wir freuen uns auf dich und dein Team!
Buche Dir jetzt deine unverbindliche Erstberatung!
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Information
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*Haftungsausschluss: Das hier sind alles echte Partnerbetriebe von uns mit ihren echten Ergebnissen. Diese Resultate sind in der Regel nur möglich, nachdem wir eine genaue Potenzialanalyse basierend auf unserer Erfahrung durchgeführt haben. Ferner haben die SHK Betriebe bei einer Zusammenarbeit einer entsprechenden Mitwirkungspflicht nachzukommen.
- Neukundenakquise
Leadportale
Ăśbermittlung der Kontaktdaten
Vorqualifizierung der Anfragen
Zielgenaue Ansprache potenzieller Kaufinteressenten
Stärkung der eigenen Marke
Exklusivität der Anfragen
Was machen wir anders?
- Fachkräftegewinnung
Stellenportale & Co.